Tornare al lavoro dopo aver avuto un bambino è sempre molto dura. È difficile organizzarsi, ma ciò che è davvero faticoso per una mamma è tenere a bada i sensi di colpa. Anche quando i bambini sono sereni e sembrano non patire il distacco, la donna ha una componente di ansia molto forte, siamo fatte così. C’è però una buona notizia.
La vita di una mamma, loro lo sanno, è veramente impegnativa. Sarà anche ricca di emozioni e soddisfazioni date dalla presenza dei bambini, ma sono in molte ad affermare il fatto che un giorno dovrebbe durare molte ore in più per poter portare a termine tutti i compiti ad esso legati. Cucinare, lavare i panni, pulire la casa, sistemare i bambini, fare la spesa, accompagnare i figli a scuola, aiutarli nel fare i compiti, organizzare feste di compleanno e non solo, sono solo alcune delle faccende che caratterizzano la giornata tipo di una madre. Vi siete mai chiesti quanto guadagnerebbe una mamma volendo quantificare il lavoro svolto?
Essere madri e imprenditrici allo stesso tempo è possibile. Spesso si tende a banalizzare molto ruolo della mamma e non si riflette sulle abilità che una donna dimostra di avere nel momento in cui ha un bambino. Parliamo di capacità organizzative, comunicative, sa lavorare in team, sa svolgere diversi ruoli, è flessibile, lavora senza orari fissi. Tutte qualità preziose anche nel mondo del lavoro. Non a caso è nato “Google campus for moms”, un incubatore di startup che ha tra gli obiettivi aiutare le donne con figli a sviluppare la loro carriera.
Tra meno di una settimana festeggeremo la festa della mamma. Sicuramente il punto di riferimento della vita di tutti, colei che dona la vita e che cerca in ogni modo di rendercela perfetta, a volte viziandoci altre volte pronunciando quei no che aiutano a crescere. In occasione del mese di maggio, notoriamente dedicato alle mamme, viene pubblicata una ricerca promossa da Gfk Eurisko, “Madri che cambiano”. Al centro di essa il paragone tra due generazioni di madri: le differenze, le somiglianze e la loro evoluzione.
La storia di oggi è un problema sociale, che probabilmente tocca da vicino moltissime mamme. Leggendo i giornali vi sarete più volte spaventate per i tassi sulla disoccupazione giovanile? Non è facile accudire i propri bambini e al tempo stesso lavorare, perché mancano le strutture e una rete di servizi efficienti. La mamma di cui parliamo è una ragazza madre: si è diplomata con in braccio un neonato.
La difficoltà, dopo il parto, a conservare il posto di lavoro sta nel riuscire a conciliare i frenetici ritmi di vita ai quali la neo mamma deve in qualche modo adeguarsi in vista della sua nuova veste, mista senza dubbio ai sensi di colpa dovuti al fatto di non essere presente in ogni istante di vita del proprio piccolo. Ma, da quanto emerge da uno studio condotto da Regus, più del 90 % delle mamme vorrebbe conservare il suo posto di lavoro se solo fosse agevolata con orari flessibili e con la possibilità di poter avere a disposizione delle postazioni di lavoro virtuali.
Si parla spesso di lavoro femminile e di quanto siano vecchie le famiglie italiane. Si fanno pochi figli nel Belpaese e sono sempre più numerose (quasi il 25 percento) le donne che perdono il lavoro o ci rinunciano a seguito di una gravidanza. Come mai? Mancano le strutture sociali e di conseguenza manca l’assistenza alle famiglie. Lo dimostrano i dati sulla disponibilità dei posti all’asilo.
Avere un bambino e lavorare. Dovrebbe essere un diritto acquisito eppure la maternità continua a essere un ostacolo alla carriera. Non solo perché le donne
Il problema della conciliazione tra lavoro e famiglia è un argomento che abbiamo affrontato molte volte qui su Tutto Mamma, spesso, purtroppo, per mettere in risalto quanto sia raro che essa si realizzi in maniera piena e soddisfacente: donne costrette ad abbandonare il lavoro per seguire i figli, mamme discriminate nelle possibilità di carriera, difficoltà nel far quadrare soldi, tempi e spazi. Oggi invece voglio segnalarvi un’iniziativa davvero interessante: guarda caso, l’idea è stata di una mamma.
Mamme e lavoro: le ricerche ci dicono che le donne, con la maternità, acquisiscono competenze spendibili dal punto di vista professionale; la tecnologia è un’alleata sempre più potente per gestire famiglia e carriera; eppure, nello stesso tempo, arrivano inequivocabili segnali che questa conciliazione è sempre più difficile, quando non impossibile.
Per una donna che lavora, avere un bambino comporta tutta una serie di conseguenze di carattere organizzativo: impegni da incastrare, orari da far coincidere, tempo che non basta mai. Ma, proprio secondo le donne che ricoprono un incarico dirigenziale, la maternità ha anche un effetto positivo sulle proprie competenze professionali.
Donne e carriera. Se ne è parlato in occasione di Women in Diplomacy, il convegno internazionale tenutosi a Roma lo scorso 16 luglio presso la sede del Ministero degli Affari Esteri per sostenere e promuovere l’iniziativa del Segretario di Stato Americano Hillary Clinton, Women in Public Service Project, nata con lo scopo di incrementare le presenza femminile nelle pubbliche amministrazioni e in diplomazia.
In gravidanza è importante non esagerare con la fatica fisica e lo stress. Aspettare un bambino non vuol dire essere malate, ma semplicemente stare un po’ attente. È giusto quindi continuare a condurre una vita normale. Il problema però può subentrare in caso di un lavoro particolarmente pesante.
Info.Jobs, uno dei portali più importanti per le offerte di lavoro e il recruiting on line, ha condotto un’indagine sui cambiamenti che hanno investito la società e in particolare il ruolo delle mamme nella vita lavorativa.
Molte donne devono oggi si destreggiano tra casa, figli e lavoro e i problemi relativi ai congedi di maternità e di rientro al lavoro sono piuttosto noti.
Info.Jobs si è però occupato anche di mettere in luce un altro aspetto: quali sono i metodi e, spesso, i trucchi che utilizzano le mamme lavoratrici?